自動(dòng)離職如何去拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天。 可以要求單位支付工資，還可以獲得自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。 但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實(shí)。
可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位支付勞動(dòng)報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不執行的，還可以申請強制執行。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.06 235
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員工自動(dòng)離職怎么拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)與單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；申請勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)拿回工資；如果單位不簽約的期限超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者還可以追究其逾期不簽約的法律責任。
2022-06-24 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職如何去拿回工資
可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位支付勞動(dòng)報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十
2023-07-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后應該如何拿回工資
可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴
2022-06-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同而且自己提出離職有工資嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同
建議及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)濟賠償及補繳保險等，如果主張有利可獲得26個(gè)月本人工資，《勞動(dòng)合同法》第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-02-03 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續簽勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，勞動(dòng)合同續簽流程具體如下： 1、發(fā)出續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續訂勞動(dòng)合同，應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內通知勞動(dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當事人協(xié)
370 2023.07.10
