員工自動(dòng)離職，沒(méi)簽合同，如何解決？
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沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是員工可要求公司支付雙倍工資，如果是公司就不管了。
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員工未簽勞動(dòng)合同的，自己主動(dòng)離職的，無(wú)賠償。如果是被用人單位辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(cháng)短來(lái)計算的，標準為每工作一年補償一個(gè)月的工資。
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動(dòng)者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
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員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何辭職員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職；或者通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來(lái)辭職。
2020.06.21 321 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
入職不簽合同員工應該如何解決入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動(dòng)者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
2020.09.30 130
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職如何處理
如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個(gè)月。如果是你要走人，按照勞動(dòng)法三十一條規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。而你們單位沒(méi)有跟你簽合同，是單位
2022-03-11 15,340 -
員工自動(dòng)離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
員工辭職只要表示本人意愿離職即可，其他的原因可以不用描述。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。時(shí)效性為一年。同時(shí)也可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系。單
2022-02-13 15,340 -
入職不簽合同員工如何解決
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動(dòng)者可以申請進(jìn)行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽合同員工自動(dòng)離職補貼有沒(méi)
自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:13
工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對方當事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問(wèn)題重新協(xié)商； 2、如果無(wú)法協(xié)商的話(huà)，可以向當地的人民調解委員會(huì )申請調解介入； 3、根據工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì )申請仲裁； 4、以對方當
1,040 2022.06.22
