勞動(dòng)合同，用人單位需要公司一份的嗎
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勞動(dòng)合同必須給員工一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
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勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實(shí)踐中會(huì )出現用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而讓該員工與某一個(gè)有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，目的在于該名勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會(huì )保險以及日后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續時(shí)的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風(fēng)險。
是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
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用人單位勞動(dòng)合同需要備案嗎勞動(dòng)合同需要備案，去勞動(dòng)局或者人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
2020.06.06 306 -
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一式兩份嗎勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
2020.06.21 142 -
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單位需要和勞動(dòng)者共執一份勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護自身合法權益的最直接的證據?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位
2022-08-14 15,340 -
一般用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
用人單位不給勞動(dòng)合同嗎其實(shí)規范企業(yè)的勞動(dòng)合同是一式三份的，企業(yè)一份，勞動(dòng)者一份，送到勞動(dòng)行政主管部門(mén)簽證存檔一份（一般是電子檔），但實(shí)踐中很多企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂完勞動(dòng)合同后，會(huì )以種種理由不給一份勞動(dòng)合
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一式兩份的嗎
勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
2022-05-14 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同公司要賠償嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同有賠償，用人單位合法解除勞動(dòng)合同只有補償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-02 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
