沒(méi)簽合同自動(dòng)離職如何去拿回工資有沒(méi)有法律規定
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可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位支付勞動(dòng)報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不執行的，還可以申請強制執行。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位支付勞動(dòng)報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不執行的，還可以申請強制執行。
可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實(shí)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么才能拿回工資？沒(méi)簽合同自動(dòng)離職拿回工資的方式是可以先行協(xié)商；協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起
2020.01.26 131
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職如何去拿回工資
可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位支付勞動(dòng)報酬；如果用人單位仍不支付的，可以向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十
2023-07-29 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么拿回工資
勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天。 可以要求單位支付工資，但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實(shí) 證明勞動(dòng)關(guān)系方面
2022-06-01 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職工資怎么拿回
1、可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者
2022-11-24 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職怎么拿回工資工資如何查詢(xún)
1、可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者
2022-11-10 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
