3年合同試用期最長(cháng)幾個(gè)月,2023最新的規定
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3年合同試用期最長(cháng)是六個(gè)月。法律關(guān)于試用期的規定是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
#第二章第十九條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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3年合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同法規定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3年合同試用期最長(cháng)是六個(gè)月。試用期的長(cháng)度是根據勞動(dòng)合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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合同3年試用期最長(cháng)幾個(gè)月合同3年試用期最長(cháng)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022.10.13 319 -
3年試用期最長(cháng)幾個(gè)月合同三年的，試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期規定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.23 215 -
3年合同試用期最長(cháng)是幾個(gè)月3年合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現。勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取
2022.06.11 316
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3年試用期最長(cháng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同期限3年試用期最長(cháng)六個(gè)月。
2022-05-22 15,340 -
合同簽一年試用期最長(cháng)幾個(gè)月，最新的規定是什么
合同簽一年試用期最長(cháng)二個(gè)月。試用期應當簽訂勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限。試用期間勞動(dòng)者有突出表現的可以申請提前轉正，試用期限超過(guò)法定長(cháng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權利。
2023-06-15 15,340 -
1年合同試用期最長(cháng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同為期1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同關(guān)于試用期部分違法無(wú)效。 用人單位提前解除勞動(dòng)合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金，該員工實(shí)際工作超過(guò)半年，經(jīng)濟補償金為1個(gè)月工資，雙倍支付就是兩個(gè)月的工資，提前
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同3年試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月
1、勞動(dòng)合同是3年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。 2、如果勞動(dòng)合同是3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，試用期最長(cháng)不超過(guò)1個(gè)月； 3、如果是1年以上不滿(mǎn)3年，試用期最長(cháng)不超過(guò)2個(gè)月。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-11-10 15,340
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3年合同到期后不續簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續簽的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:03
有期徒刑最少幾個(gè)月根據我國刑法第四十五條的規定，有期徒刑最少為六個(gè)月。對于判處六個(gè)月有期徒刑，或者其他判決短期有期徒刑的情況，經(jīng)常在法院宣判后，犯罪分子就被立即釋放，這是因為，在判決前犯罪分子被刑事羈押的，每羈押一日，就可以折抵一日刑期。 例如，犯罪分子自被
2,946 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
