單位不簽合同賠償合同沒(méi)簽就沒(méi)了
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要對未簽勞動(dòng)合同員工支付《》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
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單位沒(méi)簽合同，可以主動(dòng)向單位要求簽訂勞動(dòng)合同，仍未簽訂的，根據勞動(dòng)合同法第八十二條規定的內容，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，根據勞動(dòng)合同法第十四條規定的內容，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則是在用工之日起的第二個(gè)月支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月的雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限合同。此外，如果沒(méi)有簽訂合同期間沒(méi)有繳納規定的保險，則需要補繳保險。
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沒(méi)簽合同單位不給賠償怎么辦1、若一個(gè)月內,用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、若超過(guò)一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資； 3、若超過(guò)一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂
2020.02.20 184 -
單位不簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一
2020.07.05 130 -
單位沒(méi)簽合同怎么賠單位沒(méi)簽合同，如果自用工之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，則從第二個(gè)月起每月要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是雙倍工資要根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)算，最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.06.05 98
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工傷簽了合同沒(méi)簽就賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律規定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應
2022-08-20 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有賠償怎么辦
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位就不給賠償怎么辦
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒(méi)簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄； (
2022-08-16 15,340 -
單位沒(méi)簽合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 解決用人單位沒(méi)簽合同的辦法有： 1，一般情況下勞動(dòng)者
2022-07-06 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔一定的補償責任。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規
1,711 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:09
用人單位不續簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程
870 2022.04.17
