用人單位辭退員工怎么補償，補償幾個(gè)月工資呢？
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勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競業(yè)條款或者培訓協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資
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試用期一般比較短，最長(cháng)也只有為六個(gè)月。依據相關(guān)規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
單位無(wú)故解聘員工的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工補償幾個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同賠償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果
2020.02.10 323 -
兼職用人單位辭退員工怎么補償工資當事人辭去兼職工作的用人單位不需要支付補償。兼職人員和用人單位在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)終止用工。終止用工后單位不需要向兼職人員支付補償金。
2020.03.20 244 -
辭退員工補償最多幾個(gè)月工資辭退員工單位最多是需要補償十二個(gè)月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規定為：如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要根據勞動(dòng)者在該單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。需要注意的是，如果工作時(shí)
2021.04.26 2,196
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辭退員工補償最多幾個(gè)月工資
辭退員工單位最多是需要補償十二個(gè)月的工資的，具體要看員工的工作年限。 具體的規定為：如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要根據勞動(dòng)者在該單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最
2022-05-28 15,340 -
試用期辭退員工補償幾個(gè)月
1、試用期內，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，那么試用期辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340 -
2018年試用期辭退員工補償幾個(gè)月工資
1、試用期內，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340 -
無(wú)故辭退員工補償幾個(gè)月
正常是補償1.5個(gè)月的，無(wú)故辭退兩倍補償就是3個(gè)月。沒(méi)有提前一個(gè)月通知再加一個(gè)月。共計4個(gè)月經(jīng)濟補償金=補償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個(gè)人保險及
2022-03-19 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數額的二倍來(lái)計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規定，如果因為員工的個(gè)人過(guò)失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照勞動(dòng)者的工作年限計算，工作每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
