員工辭退用人單位的補償的標準是怎樣的？
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形，勞動(dòng)者有違法違規行為，存在過(guò)錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過(guò)工資數額百分之二十的費用。2.非法辭退是勞動(dòng)者沒(méi)有出現法定被解雇情形，也沒(méi)有過(guò)錯，單位沒(méi)有證據證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應該支付勞動(dòng)者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費用之后，辦理離職手續時(shí)都應該在規定之間內結清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。4.也就是用人單位應在十五日之內，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金和結算工資，并按規定辦結離職手續。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個(gè)月，頂多在正常的下一個(gè)工資統一支付周期結清員工工資。
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用人單位辭退員工，符合經(jīng)濟補償的條件的，經(jīng)濟補償標準按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位無(wú)過(guò)錯性辭退員工的，補償標準按員工在本單位的工作年限來(lái)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半月的工資。
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用人單位辭退員工的補償標準用人單位辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.10.21 247 -
用人單位辭退員工的補償標準是多少公司辭退員工補償標準有如下： 1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付； 2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯而辭退的，公
2022.07.15 431 -
用人單位辭退員工的補償標準是什么用人單位辭退員工的補償標準如下： 1、如果勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，或者嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位辭退員工不需要支付賠償； 2、如果用人單位違紀辭退職工的，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
2022.06.08 248
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用人單位辭退員工補償標準是什么，辭退員工補償的工資標準是怎樣的
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六
2022-05-04 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準
根據《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高
2021-03-12 15,340 -
用人單位辭退員工補償的標準
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除合同的，沒(méi)有補償。其中，
2022-04-01 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的補償有哪些
用人單位能不能辭退勞動(dòng)者完全取決于勞動(dòng)者本人，只要勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-03-01 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規定，如果因為員工的個(gè)人過(guò)失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，辭退補償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標準進(jìn)行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫療期滿(mǎn)后或者
2,151 2021.04.25
