根據我國相關(guān)法律規定，對于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟補償的，其具體補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

1、公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應結清所有拖欠工資以及加班工資。 2、根據法律規定，勞動(dòng)者可以依據法定原因單方解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

員工未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。但是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì )獲得任何的經(jīng)濟補償金。

用人單位沒(méi)有按照我國的法律規定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項服務(wù)培訓，沒(méi)有服務(wù)期的話(huà)，不用承擔法律后果。

關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平

未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職，也應當遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因為勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可離職。

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì )賠錢(qián)。公司應對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付

未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，用人單位應支付正常工作期間的工資。

個(gè)人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續等。 二、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的

有工資。盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數及時(shí)支付相應工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給，并且用人單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資。 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應