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沒(méi)有簽合同如何自動(dòng)離職

更新時(shí)間：2024.01.07

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻律師說(shuō)法專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何自動(dòng)離職
2022.07.07

自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》進(jìn)行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，維護你的合法權益。（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調查、檢查
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何自動(dòng)離職？
2022.03.29

。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準是每滿(mǎn)一年
自動(dòng)離職沒(méi)有簽合同工資如何發(fā)？
2023.07.21

1、在沒(méi)有簽合同的情況下自動(dòng)離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償的。 2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
自動(dòng)離職沒(méi)有簽合同，如何發(fā)工資？
2023.07.21

1、在沒(méi)有簽合同的情況下自動(dòng)離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償的。 2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職
2022.04.03

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
2022.03.31

是什么時(shí)候通知你的？用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，公司為什么要辭退你？你的薪酬是多少？你可以要求12月6日到12月27日期間的雙倍工資，具體細節，你方便的話(huà)，可以直接聯(lián)系我，我了解你
職工十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職如何賠償
2022.12.02

1、工作十年以上被辭退賠償勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。根據勞動(dòng)合同法第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職
2023.07.05

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職如何
2022.07.07

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何離職
2022.11.13

1、用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般無(wú)權隨時(shí)離職，但單位具有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等情形的，勞動(dòng)者可以立即與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職工資應該如何算
2022.08.06

法律對沒(méi)簽合同保自動(dòng)離職規定勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職,工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天。
員工自動(dòng)離職，沒(méi)簽合同，如何解決？
2022.10.25

沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是員工可要求公司支付雙倍工資，如果是公司就不管了。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
2022.01.31

公司無(wú)權強行要求你們簽的勞動(dòng)合同，無(wú)論你是否簽合同，二月份工資公司都應當支付。勞動(dòng)合同中約定的基本工資一般都是比較低的，但是正常工資除了基本工資外，還有其他獎金、津貼等大部分公司都不會(huì )在勞動(dòng)合同中具體約定。公司強行要求你們簽的合同，并表

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航

沒(méi)有簽合同如何自動(dòng)離職

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