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沒(méi)有簽合同如何自動(dòng)離職

更新時(shí)間：2024.01.07

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
我們的衣食住行，因為有了法律規則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開(kāi)法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問(wèn)題無(wú)法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著(zhù)沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果的問(wèn)題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。
律師普法
  • 合同沒(méi)簽就自動(dòng)離職了合同又沒(méi)簽怎么辦
    合同沒(méi)簽就自動(dòng)離職了合同又沒(méi)簽怎么辦

    需要依法辦理離職手續，提出書(shū)面申請，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保

    2020.09.10 273
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同簽訂自動(dòng)離職的是不是合法
    沒(méi)有勞動(dòng)合同簽訂自動(dòng)離職的是不是合法

    雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不合法。除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動(dòng)者才可以不提前通知單位立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。

    2022.08.11 370
  • 沒(méi)簽合同無(wú)過(guò)錯自動(dòng)離職有賠償嗎
    沒(méi)簽合同無(wú)過(guò)錯自動(dòng)離職有賠償嗎

    沒(méi)簽合同自動(dòng)離職的賠錢(qián)問(wèn)題：1.未簽勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題與解除勞動(dòng)關(guān)系的賠錢(qián)問(wèn)題有關(guān)。若工作單位沒(méi)簽合同就要賠償，不論是否員工自動(dòng)離職；若勞動(dòng)者沒(méi)簽合同，自動(dòng)離職不會(huì )有補償金。2.簽勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系本身沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與

    2020.08.23 138
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 員工自動(dòng)離職，沒(méi)簽合同，如何解決？

    沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是員工可要求公司支付雙倍工資，如果是公司就不管了。

    2022-10-25 15,340
  • 合同沒(méi)簽能自動(dòng)離職么

    正常都是要手續的，不建議這樣子自行離開(kāi)。

    2022-10-02 15,340
  • 自動(dòng)離職如何去拿回工資而且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

    可以去當地人力資源和社會(huì )保障局內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應該結算到勞動(dòng)者工作的最后1天。 可以要求單位支付工資，還可以獲得自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)

    2023-08-26 15,340
  • 簽了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職如何辦？

    勞動(dòng)者具有單方解除勞動(dòng)合同的權利勞動(dòng)者辭職可以依據下列兩種方式進(jìn)行： 一、辭職的一般規定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者

    2023-05-29 15,340
法律短視頻
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

    6,430 2022.04.17
  • 入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 00:58
    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)

    6,495 2022.05.11
  • 員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定 01:04
    員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定

    沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

    3,793 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
沒(méi)有簽合同如何自動(dòng)離職
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法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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