用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向

勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，勞動(dòng)合同續簽流程具體如下： 1、發(fā)出續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續訂勞動(dòng)合同，應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內通知勞動(dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當事人協(xié)

如果未約定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限，則需要在以下幾種情況發(fā)生時(shí)可以退伙： 1、約定的退伙事由出現； 2、全體合伙人一致同意； 3、發(fā)生了合伙人難以繼續參加合伙的事由； 4、其他的合伙人嚴重違反

關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當

跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據才方便于日后維權。如

沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，

至少符合下列三項條件，簽訂的合同才有效： 1、簽訂合同的當事人需要都具有完全民事行為能力，如果一方是無(wú)民事行為能力人的，則合同無(wú)效； 2、合同必須是雙方當事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形； 3、合同的內容合法，不違反法律、行政法規

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權直接向公司請求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規定勞動(dòng)者有權請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次

租房合同到期后，雙方?jīng)]有續簽的話(huà)，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現房屋租賃合同的終止。換句話(huà)說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續簽，并不需要簽訂相應的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：

要想查詢(xún)自己有沒(méi)有案底，一般有以下的三種方法。具體如下： 1、一般公民在公開(kāi)的網(wǎng)絡(luò )上是查找不到案底的，必須要到公安內網(wǎng)上才可以查找； 2、如果要查案底必須是法律相關(guān)部門(mén)提出申請后，蓋章帶著(zhù)相關(guān)手續才能查閱； 3、查閱是否有案底也是需要申請，

滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔一定的補償責任。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規