2年為2個(gè)月,那延長(cháng)試用期最多不能超過(guò)幾個(gè)月
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試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月，這還需要簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(cháng)不超過(guò)二個(gè)月，而簽訂的是一年以下的，則不得超過(guò)一個(gè)月。
試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
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合同2年試用期不得超過(guò)幾個(gè)月多久勞動(dòng)合同2年試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期； 3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立
2022.10.21 429 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月試用期的期限我國法律有明確的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2020.04.25 168 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同中試用期的期限，要根據約定的勞動(dòng)合同期限，才能確定不得超過(guò)多久。具體如下： 1、若是簽勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月； 2、若是簽勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 3、若是簽勞動(dòng)合同或者無(wú)
2023.09.21 1,352
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試用期最長(cháng)不能超過(guò)幾個(gè)月
當事人之間約定的試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(cháng)不超過(guò)二個(gè)月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)一個(gè)月。若是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，最長(cháng)
2022-07-13 15,340 -
試用期是不是最長(cháng)為2個(gè)月？
【試用期期限】《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-10-09 15,340 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月
單位與勞動(dòng)者約定的試用期一般最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定
2022-07-12 15,340 -
試用期一年最長(cháng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
根據《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)
2021-10-02 15,340
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據工傷保險條例相關(guān)規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(cháng)，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請延長(cháng)的，需要經(jīng)過(guò)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長(cháng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(cháng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:54
孩子2個(gè)月離婚怎么判根據我國民法典及司法解釋的規定，離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。但，如果父母雙方協(xié)議，將不滿(mǎn)兩周歲子女，交由父親直接撫養，并對子女健康成長(cháng)無(wú)不利影響的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母親有下列情形之一，父親請求直接撫養
825 2022.04.17
