員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同30天內自動(dòng)辭職有工資嗎
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工作20天無(wú)合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。 勞動(dòng)報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢(xún)投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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沒(méi)有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節嚴重的話(huà)不但公司不會(huì )發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì )給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法辭退勞動(dòng)者除支付兩倍工資外，還應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 168 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有，用人單位應在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應當訂立合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.23 191 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位應在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 188
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同十天內辭職有工資嗎
沒(méi)簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應的報酬。
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職有工資嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應當受到法律的保護。也就是說(shuō)用人單位應當向您支付您應得的勞動(dòng)報酬，那是用人單位的義
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職的員工，工資能拿到嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職有工資么
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
