在勞動(dòng)期內領(lǐng)導能辭退員工嗎
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無(wú)故解除勞動(dòng)合同，企業(yè)須作出賠償，按照《勞動(dòng)法》要求補償金的標準根據你在該單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一月的工資（此處月工資為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資），假如你工作了三年，應該支付你三個(gè)月，如果用人單位沒(méi)有為你辦理社會(huì )保險，用人單位也應該為你補辦補繳三年的社會(huì )保險，如果單位解除你又不依法支付以上補償的話(huà)，你就必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。
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用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在勞動(dòng)合同的試用期內辭退員工是可以的。如果員工不符合單位的錄取條件，單位能夠予以證明；或者員工具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任等情況的，單位可以依法辭退該員工。
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員工在勞動(dòng)合同期內辭職員工在勞動(dòng)合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.11.30 547 -
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勞動(dòng)者在醫療期內公司能辭退員工嗎
勞動(dòng)者在規定規定的醫療期內，用人單位是不得辭退的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第三項規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼
2022-04-22 15,340 -
被領(lǐng)導抓到了,領(lǐng)導要將員工給辭退,員工在試用期被辭退需要補償嗎?
沒(méi)有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2022-07-13 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內可以辭退員工嗎
合同期內可以辭退員工嗎， 1、經(jīng)勞動(dòng)當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一
2022-04-11 15,340 -
員工在勞動(dòng)合同期內辭退有補償嗎
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續簽的，應當支付經(jīng)濟補償金；勞動(dòng)者有法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續簽的，應當支付賠償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同者
2021-11-16 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關(guān)的規章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法規定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，辭退補償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標準進(jìn)行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
