《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比缥刺崆巴ㄖ?，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方有第38條規定的過(guò)錯，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同，且用工方要支付經(jīng)濟補償；2、用工方無(wú)38條規定的過(guò)錯，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同時(shí)，無(wú)補償，如給用工方造成實(shí)際損失要承擔賠償責任。附《勞動(dòng)合同法》條文：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者即時(shí)解除 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;第九十條勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。