賠償金能不能與經(jīng)濟補償金主張
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
從兩者的性質(zhì)和適用情況來(lái)看，賠償適用于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，經(jīng)濟補償適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，不能同時(shí)適用。根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定，賠償與經(jīng)濟補償應當是替代關(guān)系，而非重疊關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》對此沒(méi)有具體說(shuō)明，但其立法意圖已經(jīng)十分明顯，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條對兩者的關(guān)系進(jìn)行了補充，明確規定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償工之日起計算賠償金的計算年限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償金與賠償金一般是不能同時(shí)適用的。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
經(jīng)濟補償金與賠償金能不能同時(shí)適用。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
-
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時(shí)主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2021.03.20 786 -
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎根據相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使勞動(dòng)
2020.09.23 232 -
經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.08.24 158
-
經(jīng)濟補償金與賠償金能不能共同主張
解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，如果用人單位依法解除合同，除了勞動(dòng)者有過(guò)失情況和勞動(dòng)者無(wú)故自愿要求外，還應向勞動(dòng)者支付補償金。用人單位違法解除或終止合同的，按《勞動(dòng)合同法
2021-10-23 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時(shí)主張的呢？
根據相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。 第一，因為勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法
2022-07-26 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時(shí)主張？
經(jīng)濟補償和賠償不能同時(shí)主張。非法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，具有懲罰意義；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不能兼得。
2021-11-02 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時(shí)主張
根據相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。
2022-05-16 15,340
-
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，一般包括勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績(jì)效獎金、年終獎、各類(lèi)津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實(shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
