電競行業(yè)是否存在競業(yè)限制？
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電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱(chēng)競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營(yíng)競爭性業(yè)務(wù)； 在其離職后的特定時(shí)期和地區內也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。為保護企業(yè)技術(shù)機密,企業(yè)有權要求員工承擔保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟補償的權利。 競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年，電競選手違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
到新用人單位就業(yè)的，就職過(guò)程中與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，當然存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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就職過(guò)程中是否存在競業(yè)限制如果就職屬于下述人員，就存在競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.11.13 132 -
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定
2020.11.13 466 -
就職過(guò)程中是否存在競業(yè)限制呢？就職過(guò)程中是否存在競業(yè)限制，要看約定。根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
2020.12.06 159
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是否存在競業(yè)限制？
存在競業(yè)限制。
2022-05-14 15,340 -
是否存在競業(yè)限制
存在競業(yè)限制。 【法律依據】 《勞動(dòng)合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-11-04 15,340 -
存在競業(yè)限制嗎
存在競業(yè)限制。 【法律依據】 《勞動(dòng)合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-07-04 15,340 -
存在競業(yè)限制嗎？
存在競業(yè)限制。
2022-07-18 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
