用人單位沒(méi)支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否還存在？
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《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權要求用人單位足額支付補償金并承擔違約責任。 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無(wú)效未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無(wú)效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無(wú)效，而是通過(guò)合同解釋規則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動(dòng)者不受協(xié)議的約束。
2020.11.13 171 -
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用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否還有效?
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了
2021-03-23 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否還有效力
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2022-06-30 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否有效
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2022-05-20 15,340 -
關(guān)于用人單位未支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否有效
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動(dòng)你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應當向勞動(dòng)者明示。如果用人單位未向勞動(dòng)者明示，而勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2021-03-23 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的意思不需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
