競業(yè)限制合同在效力維護期限內有沒(méi)有補償
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競業(yè)限制合同中沒(méi)有補償，當事人可以與用人單位協(xié)商補充競業(yè)限制賠償條款。我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
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競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制在職期間不會(huì )有補償。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
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競業(yè)限制在職有沒(méi)有補償競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按
2020.09.14 115 -
競業(yè)限制期限合同有效嗎競業(yè)限制期限合同有效，我國法律規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單
2020.01.03 141 -
沒(méi)有補償金競業(yè)限制有效嗎沒(méi)有競業(yè)限制補償金協(xié)議無(wú)效，我國法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合
2020.07.26 206
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競業(yè)限制在職期間有沒(méi)有補償
競業(yè)限制在職期間沒(méi)有補償。 我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制補償合同有效嗎
一、競業(yè)限制合同注意事項 對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應與其簽訂“競業(yè)限制協(xié)議書(shū)”，也可以在勞動(dòng)合同，或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！案倶I(yè)限制協(xié)議書(shū)”通常應包括以下幾個(gè)方面： 1、競業(yè)限制
2022-05-13 15,340 -
競業(yè)限制沒(méi)有補償金合同還有效嗎
競業(yè)限制沒(méi)補償金合同無(wú)效。單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的，不受該競業(yè)禁止條款的限制即該條款無(wú)約束力。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定
2021-07-26 15,340 -
競業(yè)限制沒(méi)有給補償金合同還有法律效力嗎
1、競業(yè)限制沒(méi)補償金合同無(wú)效。 2、單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的，不受該競業(yè)禁止條款的限制即該條款無(wú)約束力。 3、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技
2022-06-11 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
