員工自己拒簽勞動(dòng)合同有效嗎
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是的?？梢灾鲝?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位支付雙倍工資。 根據《勞動(dòng)合同法》第6條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第82條的規定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規定支付經(jīng)濟補償。
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如果員工拒簽勞動(dòng)合同，對自己有不利后果。用人單位應當在用工的一個(gè)月內書(shū)面催告其簽約；如果員工仍然拒絕的，單位應當書(shū)面通知其終止勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。
員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì )有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
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員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否有不利后果員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì )有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔由此造成的法律責任。
2020.01.29 108 -
員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否會(huì )有不利后果員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì )有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔由此造成的法律責任。
2020.04.01 97 -
員工拒簽勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應當向員工書(shū)面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。
2020.01.24 287
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員工拒簽勞動(dòng)合同自己有不利后果嗎
員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì )有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
2021-12-29 15,340 -
員工自己拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞
2022-03-17 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同自己是否會(huì )有不利后果
員工拒簽勞動(dòng)合同自己會(huì )有不利后果，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同員工自己不簽可以嗎？
對于勞動(dòng)合同員工自己不簽的具體情況，根據相關(guān)法律可知，(一)自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2022-07-11 15,340
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01:08
員工自己不續簽有補償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續簽，根據實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個(gè)月之內，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應該書(shū)面通知勞動(dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續簽勞動(dòng)合同公司給補償嗎員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
