競業(yè)限制一般有多久的期限
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
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競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(cháng)不得超過(guò)二年，超過(guò)的部分無(wú)效。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制一般限制多久競業(yè)限制一般不超過(guò)二年，超過(guò)二年的部分無(wú)效。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.07.11 146 -
競業(yè)限制一般有效期多久競業(yè)限制一般有效期是2年，超過(guò)2年的時(shí)間無(wú)效。在競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.02.12 97 -
競業(yè)限制一般多久競業(yè)限制一般不能超過(guò)2年，超過(guò)的部分無(wú)效。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2020.09.22 253
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競業(yè)限制的期限一般是多久
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。
2022-05-26 15,340 -
競業(yè)限制的期限一般是多久？
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。
2022-07-11 15,340 -
競業(yè)限制期限一般是多久
1、競業(yè)限制的期限一般是不超過(guò)二年。 2、對于負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等事項，但期限最長(cháng)以二年為限。
2022-06-27 15,340 -
競業(yè)限制一般限制多久
競業(yè)限制的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)二年，超過(guò)二年的部分無(wú)效。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟補償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者
2022-06-21 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì )嚴重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
