勞動(dòng)合同法第三十四條規定勞動(dòng)者提出辭職必須提前多少天
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1、一般情況下提前30天通知即可，但存在勞動(dòng)合同法第38條規定情形的，可隨時(shí)通知或不通知辭職，并要求經(jīng)濟補償。 2、勞動(dòng)合同法第38條：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。
勞動(dòng)者辭職需要提前三十天遞交辭職申請；勞動(dòng)者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續；勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
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勞動(dòng)者辭職提前多少天勞動(dòng)者辭職一般提前30天。 1、正式員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。 勞動(dòng)合同的解除特征如下：
2022.06.17 682 -
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勞動(dòng)者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
2022.12.02 3,508
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勞動(dòng)者是不是必須提前30天提出辭職
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)法如何規定不提前三十天提出勞動(dòng)辭職？
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權追責； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據：《工資支付暫行規定》第
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否必須提前30天
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據法律規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者提前幾天提出離職
1.一般情況下試用期內提前三日，試用期滿(mǎn)后提前三十日通知 根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，一般情況下勞動(dòng)者試用期內提前三日，試用期滿(mǎn)后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō)一般情況下
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則統
25,376 2022.04.15 -
00:58
不續簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計
3,418 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補償；六個(gè)月到一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11
