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關(guān)于離職人事部咨詢(xún)電話(huà)我還沒(méi)有簽合同

更新時(shí)間：2023.01.02

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類(lèi)特殊群體，其對勞動(dòng)法律、法規的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》關(guān)于人事不與勞動(dòng)者簽合同對于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應當提出與公司簽訂；而且這類(lèi)人是勞動(dòng)合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是其本人在主觀(guān)上存在著(zhù)較大的過(guò)錯，其本人應當承擔其個(gè)人過(guò)錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過(guò)有人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持。
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