競業(yè)限制是企業(yè)通過(guò)限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)，應注意以下事項： 1、明確競業(yè)限制對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動(dòng)者就業(yè)權利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動(dòng)權利。 2、明確競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。 3、明確競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的范地域是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。 4、明確競業(yè)限制年限我國勞動(dòng)合同規定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規的規定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這就意味著(zhù)上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年，否則超過(guò)的期限無(wú)效。 5、明確補償金的支付時(shí)間和支付標準由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權利，因此，根據公平原則，企業(yè)必須給員工相應經(jīng)濟補償。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。我國勞動(dòng)合同法對補償金的支付時(shí)間做了約定，但對補償金的數額并沒(méi)有具體規定，由雙方當事人約定。