勞動(dòng)者什么情況下必須提前30天提交辭職報告？
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勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔。 3、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。即在用人單位沒(méi)有過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。
員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。
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什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞
2020.11.10 491 -
勞動(dòng)者辭職需要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據法律規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.01.10 174
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勞動(dòng)者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎？
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否必須提前30日提交辭職報告
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否必須提前30天
辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據法律規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情況如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請書(shū)”的名稱(chēng)，一般辭職申請書(shū)包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書(shū)”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱(chēng)呼，在標題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17
