沒(méi)簽合同自動(dòng)離職合同有法律效果嗎
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一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續，可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
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用人單位沒(méi)有按照我國的法律規定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)項服務(wù)培訓，沒(méi)有服務(wù)期的話(huà)，不用承擔法律后果。
個(gè)人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續等。 二、依據《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。 三、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有法律效力嗎勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.26 238 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書(shū)面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
2020.10.24 181 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職根據我國相關(guān)法律規定，對于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟補償的，其具體補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.10.12 322
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有法律效應嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職不合法。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與單位也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者離職也需要正常辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依法提出離職，單位不配合辦理手續的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
2022-07-13 15,340 -
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職有后果嗎
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì )賠錢(qián)。公司應對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)
2022-07-11 15,340 -
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職合法嗎？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有效嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職不合法。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與單位也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者離職也需要正常辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依法提出離職，單位不配合辦理手續的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
2022-07-18 15,340
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01:16
草簽合同沒(méi)有法律效力嗎草簽合同如果滿(mǎn)足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當事人簽訂正式合同前的預合同，一般來(lái)說(shuō)，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡(jiǎn)的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據我國民法典的規定，合同生效
1,048 2022.04.17 -
01:07
代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時(shí)候，當事人要具有相應的民事權利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒(méi)有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規定。 通常，合同代簽應符合的規定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
