簽了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職如何辦？
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勞動(dòng)者具有單方解除勞動(dòng)合同的權利勞動(dòng)者辭職可以依據下列兩種方式進(jìn)行： 一、辭職的一般規定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二、員工單方解除合同的情形 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的 ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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如果簽了勞動(dòng)合同后想離職，勞動(dòng)者應按照如下方法處理：勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
簽訂勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職的，屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。
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簽了勞動(dòng)合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔相關(guān)法律責任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費用、培訓費用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求你賠
2020.01.22 541 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；其他。
2020.10.27 156 -
離職后勞動(dòng)合同如何補簽在勞動(dòng)者離職后是可以補簽勞動(dòng)合同的。但如果單位未簽約的期限從其用工之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求單位從第二月起每月向本人賠償雙倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
2022.08.11 329
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簽了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職怎么辦？
勞動(dòng)者具有單方解除勞動(dòng)合同的權利勞動(dòng)者辭職可以依據下列兩種方式進(jìn)行： 一、辭職的一般規定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-08-15 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
簽訂了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔勞動(dòng)者賠償責任。 相關(guān)法律法規知識： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-11-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何自動(dòng)離職
自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》進(jìn)行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，維護你的合法權益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-07 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規定沒(méi)有自動(dòng)離職的規定。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
