未簽訂勞動(dòng)合同到底是不是終局
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未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局。仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議：因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
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公司個(gè)人勞動(dòng)合同：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
依據我國勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個(gè)月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。
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未簽訂勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資屬于一裁終局依據我國勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個(gè)月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。如果大于當地12個(gè)月最低工資標準的，則不屬于一裁終局案件。
2020.08.06 134 -
未簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局討薪流程有哪些未簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局討薪流程有流程： 1、可以先收集相關(guān)證據，如勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議、考勤卡、工資單、工作證、欠條、完成任務(wù)記錄等； 2、拿到這些憑證后，可以與用人單位負責人協(xié)商，要求對方支付工資； 3、用人單位繼續無(wú)故拖欠、扣除工資的，可
2022.04.15 544
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未簽訂勞動(dòng)合同是不是一裁終局
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局。仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議：因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超
2022-06-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同是一裁終局嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁不是一裁終局。一裁終局的勞動(dòng)仲裁情形為追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議和因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保
2022-06-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同到底能不能終止勞動(dòng)合同
提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否需要雙倍工資屬于一裁終局
依據我國勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個(gè)月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。如果大于當地12個(gè)月最低工資標準的，則不屬于一裁終局案件。
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
