合同不超過(guò)三年試用期一般是幾個(gè)月？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同試用期不超過(guò)三年不超過(guò)兩個(gè)月。我國法律規定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一般是一個(gè)月以?xún)?；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期一般是二個(gè)月以?xún)?；三年以上的，試用期一般是六個(gè)月以?xún)?。勞?dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
-
試用期不超過(guò)一個(gè)月一般簽幾年合同試用期不超過(guò)一個(gè)月，一般簽三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立
2020.08.01 195 -
一般試用期不超過(guò)幾個(gè)月?單位與勞動(dòng)者約定的試用期一般最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.24 115 -
試用期一般不超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.17 141
-
試用期一般不超過(guò)幾個(gè)月
單位與勞動(dòng)者約定的試用期一般最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定
2022-05-15 15,340 -
三個(gè)月試用期一般會(huì )簽幾年合同
具體試用期的約定要按照你們合同的約定，但要符合法律有關(guān)規定，如果三個(gè)月試用期那么簽訂合同約定的用工期限應為三年以上或者是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 一般試用期工資與試用期過(guò)后的工資是不同的，一般試用期工資是
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2022-03-30 15,340 -
試用期一年最長(cháng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
根據《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)
2021-10-02 15,340
-
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據工傷保險條例相關(guān)規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(cháng)，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請延長(cháng)的，需要經(jīng)過(guò)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長(cháng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(cháng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
