競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制補償金沒(méi)有到期怎么辦
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簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償，不給予補償無(wú)效。根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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對于競業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于競業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。
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競業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補償金對于競業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。 另外，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償
2020.11.28 212 -
競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.10 360 -
競業(yè)限制有沒(méi)有違約金限制競業(yè)限制可以設定違約金。違約金數額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.05.05 116
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競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制賠償和違約金怎么定
違反競業(yè)限制的違約金數額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有約定，一般根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。根據法律規定，當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制沒(méi)有約定期限怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制合同沒(méi)有寫(xiě)時(shí)間的，如果競業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，沒(méi)有違反法律規定的情況下是有效的，沒(méi)有約定時(shí)間可以補充約定
2022-05-25 15,340 -
競業(yè)限制約定沒(méi)有期限怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制合同沒(méi)有寫(xiě)時(shí)間的，如果競業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，沒(méi)有違反法律規定的情況下是有效的，沒(méi)有約定時(shí)間可以補充約定
2022-07-01 15,340 -
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號）的規定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-04-25 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
