競業(yè)限制期多久最長(cháng)
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《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長(cháng)不得超過(guò)兩年。而且該期限應是連續計算的。勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續到了勞動(dòng)合同終結后。
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競業(yè)限制期限最長(cháng)為二年。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競業(yè)限制最長(cháng)時(shí)間多久1、競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年，但法律、行政法規另有規定的除外。
2020.02.16 204 -
競業(yè)限制最長(cháng)約定多久我國有關(guān)法規中限定最長(cháng)不得超過(guò)三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。
2020.05.10 175 -
競業(yè)限制仲裁最長(cháng)多久競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。依據我國相關(guān)法律的規定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭議的一種，而勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以，競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。
2020.09.21 215
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競業(yè)限制期限最長(cháng)多久？
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-05-04 15,340 -
競業(yè)限制期限最長(cháng)是多久?
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-04-18 15,340 -
競業(yè)限制期限最長(cháng)是多久？
首先，根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制期限最長(cháng)是多久
《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-04-12 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì )嚴重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
