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勞動(dòng)合同丟失公司可以再簽一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
關(guān)于您問(wèn)的勞動(dòng)合同要一式幾份，一般一式兩份，當地勞動(dòng)部門(mén)需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人；
1.勞動(dòng)合同丟失是可以向公司要求補簽一份的。 2.單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人單位保管。 3.保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續，合法權益不應為此受到
可以，按合民法典規定，合同應該是合同當事人各執一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
勞動(dòng)合同必須給員工一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
01:08
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
01:03
分公司法人和總公司法人可以是一個(gè)人?？偣究梢栽O立法人，而分公司沒(méi)有法人資格，可以由總公司法人代理這類(lèi)分公司的負責人。法人代表可以為分公司的負責人，法人是企業(yè)本身，法人代表是自然人。公司可以下設總公司和分公司，這樣的公司是只有一個(gè)法人和一個(gè)
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勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
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