五年合同試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。 關(guān)于試用期的規定如下： 1、試用期的期限： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 （5）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 （6）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位給員勞動(dòng)者調換崗位不能再設試用期。 （7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、試用期工資： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、試用期內用人單位也應為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。 試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買(mǎi)社保，所以試用期內也要繳納社保。 4、試用期解除合同的條件： （1）勞動(dòng)者解除合同： 勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 （2）用人單位解除合同： a、在試用期中，除勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯（過(guò)錯性辭退），或者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 b、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 5、違法約定試用期的法律責任： 用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 6、在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)： （1）試用期是一個(gè)約定條款，而非勞動(dòng)合同必備條款。 勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。 （2）勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。 這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對待。 （3）禁止設定變相試用期。 有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。 （4）試用期的延長(cháng)可以有雙方協(xié)商一致確定，但是延長(cháng)后的試用期總體時(shí)間不能超過(guò)法律規定的試用期期限。 試用期過(guò)后，當事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(cháng)試用期的權利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評為由要求延長(cháng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權便沒(méi)有法律依據。